谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着一1个 多时代的时候刚始于。为哪几个会原本?意味 不明。不过这些知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,全全是了变化。

  外人也看多了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为什么会么会了?现在谷歌人才流失的下行强度 真的很惊人。”

  员工们说2018年是一1个 多转折点。当时谷歌设立一1个 多秘密项目,叫金Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。时候意味 员工反对,谷歌撤回项目。这些员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)时候 在谷歌工作11年,被抛弃时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放进几年时候 ,原本的事情是不意味 出现的,谷歌时候 不意味 秘密设立占据 伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并没有参与蜻蜓项目,但他还是时候被抛弃。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,时候 谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得没有远。罗德只在谷歌工作没有一年就被抛弃了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,被抛弃时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾觉得 极力宣告,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的时候 ,我觉得 当时人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确觉得 我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时被抛弃,他觉得 当时人不再是组织的一偏离 ,他还认为,在过去一年里谷歌出现各种危机,领导层除理不当。

  这些在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数意味 超过115万人,当中这些是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有这些从谷歌老员工被抛弃后曾到Oso面试,是我不好谷歌太庞大太官僚,不能自己为员工带来改变;这些人还提到组织大调整和这些部门(比如谷歌云平台部门)前景不选者。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层没有强调员工数,公司不你会淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧没有大,这全是谷歌创始人希望看多的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过一1个 多问题图片:为哪几个企业会意味 越多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在意味 离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让我伤心,佩奇害怕事情占据 ,但它们真的占据 了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇一直 强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨时候 ,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整没有带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当这些人汇报时,全是与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,时候须要排队听候。正因没有,员工们认为当时人反映问题图片时,听取意见的并且 这些没有专业知识、不理解现实情況的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥一1个 多呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与当时人的主管怪怪的小摩擦,当时接待者给她提了一1个 多糟糕的建议,让她带当时人的主管去喝酒。

  是我不好,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,要怎样去改变。